House of HR | VR-Auswahltool
Wie wir ein Tool zur Bewertung von Schlüsselkompetenzen entwickelten, um den Einstellungsprozess zu verbessern.
Der Kunde
Redmore ist ein führendes europäisches HR- und Beratungsunternehmen, das aus dem Zusammenschluss von Unternehmen wie Triple A, Talent&Pro, Profource, Vialegis und ITDS hervorgegangen ist. Mit Standorten in mehreren Ländern, darunter die Niederlande, Belgien, Spanien, Portugal, Deutschland, Luxemburg und Polen, bedient Redmore eine Vielzahl internationaler Kunden. Das Unternehmen ist Teil von House of HR, einer der größten HR-Organisationen Europas, mit einem umfangreichen Netzwerk und Fachwissen in den Bereichen Talentakquise, -management und -entwicklung.
Die Fragestellung
House of HR beauftragte VR Owl mit der Entwicklung eines VR-basierten Auswahltools, das den Rekrutierungsprozess durch eine interaktive und immersive Methode zur Bewertung von Bewerbenden verbessern sollte. Das Tool sollte soziale Interaktionen simulieren und die Reaktionen der Bewerbenden auf verschiedene Szenarien testen, um Schlüsselkompetenzen frühzeitig im Bewerbungsprozess besser beurteilen zu können.
Die Lösung
Wir entwickelten ein VR-Auswahltool, das die Kandidaten durch eine Reihe von Szenarien herausfordert, die vier zentrale Kompetenzen testen: Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Belastbarkeit und Unternehmergeist. Die Anwendung versetzt die Nutzer in kontrollierte soziale Situationen, in denen sie Entscheidungen treffen müssen, die ihre Persönlichkeit und Herangehensweise an Herausforderungen widerspiegeln. Am Ende des Spiels erhalten die Recruiter einen detaillierten Bericht über die Leistung des Bewerbenden in Bezug auf diese Kompetenzen.
