PI Zutphen | Rekrutierungserlebnis

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Projekt

A realistic and interactive VR recruitment experience that gives candidates an authentic look into daily life at PI Zutphen while encouraging job applications.

Der Kunde
Die PI Zutphen ist eine Justizvollzugsanstalt in den Niederlanden und Teil des nationalen Gefängnissystems. Wie viele andere Einrichtungen kämpft sie mit einem erheblichen Personalmangel und sucht nach innovativen Wegen, um potenzielle Mitarbeitende anzusprechen und zu informieren.

Die Fragestellung
Angesichts des steigenden Personalbedarfs wollte PI Zutphen ein überzeugendes und realistisches Recruiting-Erlebnis schaffen, das potenzielle Bewerber:innen begeistert und ihnen gleichzeitig einen authentischen Einblick in den Gefängnisalltag gibt. Die Lösung sollte immersiv, ansprechend und wirksam bei der Darstellung verschiedener Karrieremöglichkeiten innerhalb der Einrichtung sein.

 

 

Die Lösung
VR Owl entwickelte das VR-Recruiting-Erlebnis für die PI Zutphen – eine interaktive Tour, die einen realistischen Eindruck vom Arbeiten im Gefängnis vermittelt. Die Nutzer:innen werden zu Beginn von der Gefängnisleitung empfangen, durch die Sicherheitskontrolle begleitet und erhalten mithilfe von Infografiken eine Einführung in die wichtigsten Aspekte der Einrichtung. Danach wählen sie einen Karriereweg und erleben einen typischen Arbeitstag, geführt von einem Mitarbeitenden, der seinen Beruf und seine Aufgaben erklärt. Zu den Aufgaben zählen Sicherheitskontrollen, die Überwachung von Insass:innen und alltägliche Abläufe. Die Erfahrung endet mit einem realistischen Schichtende, bei dem der Guide fragt: „Bis morgen?“ begleitet von einem eingeblendeten Jobangebot und einem Verweis auf werkenbijdji.nl.

 

Ergebnisse und ROI

Das VR-Recruiting-Tool bietet Bewerber:innen ein spannendes Erlebnis aus erster Hand und vermittelt ein realistisches Bild vom Arbeitsumfeld in der PI Zutphen. Durch die Immersion in echte Arbeitssituationen steigt das Interesse potenzieller Mitarbeitender, während gleichzeitig die Einstiegshürde gesenkt wird – eine effektivere und interaktivere Form der Personalgewinnung.

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