RWE – Recruitment

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Project

Ein immersives Recruiting-Tool, das junge Talente durch Storytelling und spielerische Challenges für die Energiewelt begeistert.

Der Kunde

RWE zählt zu den führenden Energieunternehmen Europas und deckt die gesamte Bandbreite der Energieerzeugung ab von Braunkohle und Erdgas bis hin zu Onshore- und Offshore-Erneuerbaren. Um dem zukünftigen Fachkräftemangel entgegenzuwirken und die nächste Generation technikaffiner Talente anzusprechen, suchte RWE nach einer innovativen Möglichkeit, sich auf Karrieremessen und Bildungsevents zu präsentieren.

 

Die Herausforderung

Flyer und PowerPoint-Präsentationen? Nicht mit RWE. Gesucht war ein Erlebnis, das im Gedächtnis bleibt immersiv, interaktiv und authentisch. Die Lösung sollte:

  • Einen realistischen Einblick in RWE-Standorte bieten

  • Junge, technikinteressierte Zielgruppen unterhalten und abholen

  • Spielerische Elemente enthalten, um technisches Verständnis zu fördern

  • Auf mobilen VR-Headsets laufen ideal für den flexiblen Einsatz auf Events

 

 

Die Lösung

Wir entwickelten ein zweiteiliges VR-Erlebnis, das Information, Inspiration und Interaktion vereint. Eine geführte 360°-Videotour bringt die User direkt an die wichtigsten RWE-Standorte, gefolgt von zwei Mini-Games, die technisches Interesse spielerisch herausfordern.

Teil 1: Die 360°-Videotour

Die Experience beginnt mit einer immersiven Reise durch das RWE-Universum. In mehreren Stationen erleben Nutzer*innen hautnah, wie Energie erzeugt, verteilt und gesichert wird direkt vor Ort in Nordrhein-Westfalen:

  • Aussichtsplattform: Ein Panorama-Blick über den Tagebau Garzweiler vermittelt das enorme Ausmaß der Energieförderung.

  • Schaufelradbagger: Einer der größten beweglichen Maschinen der Welt live in Aktion.

  • Kraftwerk Frechen: Einblick in lokale Stromproduktion und ihre Rolle im regionalen Netz.

  • Kraftwerk Niederaussem: Eines der modernsten Braunkohlekraftwerke Europas – mit Fokus auf Emissionskontrolle.

  • Hauptstandort Grefrath: Blick hinter die Kulissen der Instandhaltung großtechnischer Anlagen.

  • Trainingszentrum: Wo zukünftige Fachkräfte in Elektro- und Mechaniksystemen geschult werden.

  • Windpark Königshoven – Onshore-Windkraft trifft auf Photovoltaik RWE’s Weg in die grüne Zukunft.

Durch hochwertige 360°-Aufnahmen wird die komplexe Energiewelt greifbar ein realistisches, visuell eindrucksvolles Erlebnis, das Berufsorientierung neu denkt.

Teil 2: Die Mini-Games

Nach der Videotour wechseln die Nutzer*innen nahtlos in den interaktiven Teil. Ein kurzes Tutorial im virtuellen Klassenraum führt spielerisch an die VR-Steuerung heran inklusive Roboter-Montage mit den eigenen Händen.

Dann wird’s ernst zumindest ein bisschen:

Mechanik-Minispiel

  • Förderband-Störung Alarm am Kontrollpult

  • 2 Minuten auf der Uhr

  • Fehler finden, Komponenten austauschen, System retten

 

Elektrik-Minispiel

  • Stromausfall Glühbirne explodiert

  • Wieder: 2 Minuten Zeit

  • Schaltplan analysieren, Ursache finden, Problem beheben

Die Challenges sind kurz, knackig und bewusst unter Druck keine echten Arbeitssimulationen, aber ein idealer Check für technisches Denken, Reaktionsvermögen und Problemlösungsfreude.

Mechanik-Minispiel

  • Förderband-Störung Alarm am Kontrollpult

  • 2 Minuten auf der Uhr

  • Fehler finden, Komponenten austauschen, System retten

 

Elektrik-Minispiel

  • Stromausfall Glühbirne explodiert

  • Wieder: 2 Minuten Zeit

  • Schaltplan analysieren, Ursache finden, Problem beheben

 

 

Die Challenges sind kurz, knackig und bewusst unter Druck keine echten Arbeitssimulationen, aber ein idealer Check für technisches Denken, Reaktionsvermögen und Problemlösungsfreude.

Zum Ende erwartet die Teilnehmenden ein kurzer Videoclip, der das Erlebte zusammenfasst, zentrale Learnings hervorhebt und zum nächsten Schritt einlädt: Einsteigen bei RWE.

ROI and Results

Effektives Tool für Karrieremessen und Bildungsformate

Die Kombination aus immersiver 360°-Videotour und interaktiven Mini-Games bietet ein starkes, kompaktes Format ideal für Veranstaltungen mit hohem Durchlauf und begrenzter Zeit. In weniger als 15 Minuten können Schülerinnen und Bewerberinnen die Marke RWE erleben. Damit eignet sich das VR-Tool perfekt für Messestände, Schulbesuche oder Hochschulmarketing.

Stärkung der Arbeitgebermarke

Durch cineastische Einblicke in Standorte, Arbeitsalltag und Teamkultur präsentiert sich RWE als modernes, innovationsfreudiges Unternehmen. Das VR-Erlebnis vermittelt Nähe, Transparenz und Zukunftsorientierung – und spricht besonders junge Menschen an, die sich für Nachhaltigkeit, Technik und Ingenieurwesen begeistern.

Integriertes Potenzial zur Talenterkennung

Auch wenn keine formale Bewertung vorgesehen ist, liefern die Mini-Games subtile Hinweise auf praktisches Denken, Reaktionsgeschwindigkeit und technisches Verständnis. RWE-Mitarbeitende können das Verhalten beobachten oder ins Gespräch gehen ideal, um informell vielversprechende Talente zu identifizieren.

Nachhaltig und aktivierend

Das mehrstufige Format von filmischem Storytelling bis hin zum interaktiven Gameplay sorgt für hohe Aufmerksamkeit und langfristige Erinnerbarkeit. Teilnehmende behalten das Erlebnis im Kopf und verbinden RWE mit Innovation und Zukunftschancen. So entsteht ein wertvolles Werkzeug, um Neugier zu wecken und junge Talente für die Energiebranche zu begeistern.

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