{"id":761,"date":"2025-07-10T10:39:46","date_gmt":"2025-07-10T10:39:46","guid":{"rendered":"https:\/\/vrowl.io\/de\/?post_type=projects&p=761"},"modified":"2025-12-24T11:23:20","modified_gmt":"2025-12-24T11:23:20","slug":"house-of-hr-vr-auswahltool","status":"publish","type":"projects","link":"https:\/\/vrowl.io\/de\/portfolio\/house-of-hr-vr-auswahltool\/","title":{"rendered":"House of HR | VR-Auswahltool"},"content":{"rendered":"\n
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House of HR | VR-Auswahltool<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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Projekt<\/div>\r\n <\/div>\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Wie wir ein Tool zur Bewertung von Schl\u00fcsselkompetenzen entwickelten, um den Einstellungsprozess zu verbessern.<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Der Kunde<\/strong>
Redmore ist ein f\u00fchrendes europ\u00e4isches HR- und Beratungsunternehmen, das aus dem Zusammenschluss von Unternehmen wie Triple A, Talent&Pro, Profource, Vialegis und ITDS hervorgegangen ist. Mit Standorten in mehreren L\u00e4ndern, darunter die Niederlande, Belgien, Spanien, Portugal, Deutschland, Luxemburg und Polen, bedient Redmore eine Vielzahl internationaler Kunden. Das Unternehmen ist Teil von House of HR, einer der gr\u00f6\u00dften HR-Organisationen Europas, mit einem umfangreichen Netzwerk und Fachwissen in den Bereichen Talentakquise, -management und -entwicklung.<\/p>\n

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Die Fragestellung<\/strong>
House of HR beauftragte VR Owl mit der Entwicklung eines VR-basierten Auswahltools, das den Rekrutierungsprozess durch eine interaktive und immersive Methode zur Bewertung von Bewerbenden verbessern sollte. Das Tool sollte soziale Interaktionen simulieren und die Reaktionen der Bewerbenden auf verschiedene Szenarien testen, um Schl\u00fcsselkompetenzen fr\u00fchzeitig im Bewerbungsprozess besser beurteilen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

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Die L\u00f6sung<\/strong>
Wir entwickelten ein VR-Auswahltool, das die Kandidaten durch eine Reihe von Szenarien herausfordert, die vier zentrale Kompetenzen testen: Kommunikationsf\u00e4higkeit, Flexibilit\u00e4t, Belastbarkeit und Unternehmergeist. Die Anwendung versetzt die Nutzer in kontrollierte soziale Situationen, in denen sie Entscheidungen treffen m\u00fcssen, die ihre Pers\u00f6nlichkeit und Herangehensweise an Herausforderungen widerspiegeln. Am Ende des Spiels erhalten die Recruiter einen detaillierten Bericht \u00fcber die Leistung des Bewerbenden in Bezug auf diese Kompetenzen.<\/p>\n

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Ergebnisse und ROI<\/h2>\n

Das VR-Auswahltool erm\u00f6glicht eine genauere und ansprechendere Bewertung der Schl\u00fcsselkompetenzen von Bewerbenden. Durch die Immersion in realit\u00e4tsnahe Szenarien k\u00f6nnen Recruiter das Verhalten und die Entscheidungsprozesse der Kandidaten beobachten auf eine Weise, die herk\u00f6mmliche Interviews nicht leisten k\u00f6nnen. Zudem gibt es sogenannte Side Quests unerwartete Herausforderungen, die die Anpassungsf\u00e4higkeit und Eigeninitiative der Bewerbenden testen. Die generierten Berichte bieten Redmores Kunden ein tieferes Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, wie potenzielle Mitarbeitende in stressigen und unvorhersehbaren Situationen reagieren und verbessern so nachhaltig den Rekrutierungsprozess.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n

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Individuelle Projekte<\/div>\n <\/div>\n

Portfolio entdecken<\/h2>\n <\/div>\n <\/div>\n
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\n \n \n \n Kreativ <\/span>\n <\/span>\n \n <\/i>\n <\/span>\n <\/span>\n \n \n Projekt: Virtual Gateway | Gr\u00fcne Energie <\/span>\n \n Kunde: Virtual Gateway NL <\/span>\n \n Mehr lesen<\/span>\n <\/i>\n <\/span>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n
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\n \n \n \n VR-Onboarding <\/span>\n <\/span>\n \n <\/i>\n <\/span>\n <\/span>\n \n \n Projekt: Gemeente Amsterdam | Virtuelle Zeitkapsel <\/span>\n \n Kunde: Gemeinde Amsterdam <\/span>\n \n Mehr lesen<\/span>\n <\/i>\n <\/span>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n
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\n \n \n \n VR-Onboarding <\/span>\n <\/span>\n \n <\/i>\n <\/span>\n <\/span>\n \n \n Projekt: LGI | Logistik-Personal Onboarding <\/span>\n \n Kunde: LGI <\/span>\n \n Mehr lesen<\/span>\n <\/i>\n <\/span>\n <\/span>\n <\/div>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n Portfolio ansehen<\/span>\n <\/i>\n <\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n
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\n\t\t\t\t\t\t\t\tHaben Sie Fragen oder m\u00f6chten Sie eine kostenlose Demo? Kontaktieren Sie uns.\t\t\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\tWir sind f\u00fcr Sie da. F\u00fcllen Sie das Formular aus, und wir melden uns bei Ihnen.\r\n
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\r\nsidney@vrowl.de<\/a>\r\n
\r\n+49 221 65031960<\/a>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\tSidney Ray Scholten\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\tSales Development Germany\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tVielen Dank f\u00fcr Ihre Kontaktaufnahme!\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tWir haben Ihre Anfrage erhalten und werden uns in K\u00fcrze bei Ihnen melden. Bleiben Sie gespannt!\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tBack to home<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/i>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n

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