House of HR | VR Selection Tool
Hoe we een VR-tool ontwikkelden om kerncompetenties te meten en het selectieproces te verbeteren.
De Klant
Redmore is een toonaangevende Europese HR- en consultancyorganisatie, ontstaan uit de fusie van onder andere Triple A, Talent&Pro, Profource, Vialegis en ITDS. Met vestigingen in onder meer Nederland, België, Spanje, Portugal, Duitsland, Luxemburg en Polen bedient Redmore een breed scala aan internationale klanten. Het bedrijf is onderdeel van House of HR, een van Europa’s grootste HR-netwerken, met uitgebreide expertise in talentwerving, -ontwikkeling en -beheer.
De Vraag
House of HR vroeg VR Owl om een VR-gebaseerde selectietool te ontwikkelen om het wervingsproces te verbeteren. De tool moest kandidaten onderdompelen in interactieve scenario’s waarbij sociale interactie centraal staat, zodat recruiters vroeg in het proces essentiële competenties zoals veerkracht en communicatie kunnen beoordelen.
De Oplossing
We ontwikkelden een VR-selectietool waarin kandidaten verschillende scenario’s doorlopen die zijn ontworpen om vier kerncompetenties te meten: communicatieve vaardigheden, flexibiliteit, veerkracht en ondernemerschap. Kandidaten worden geconfronteerd met sociale situaties waarin ze keuzes moeten maken die hun gedrag en denkstijl weerspiegelen. De simulatie bevat ook onverwachte “side quests” die inspelen op stressbestendigheid en initiatief. Aan het einde ontvangt de recruiter een overzichtelijke rapportage met scores per competentie, inclusief gedragsindicatoren en inzichten in het beslissingsproces van de kandidaat.
